Heeft een werkgever allochtonen in dienst, dan wordt hun functioneren
gunstiger beoordeeld dan de prestaties van de van de groep waartoe hij
behoort. Werkgevers hebben dus vooral veel vooroordelen. Daar zouden ze eens
vanaf moeten.

Marokkanen lijken voor werkgevers de minst populaire groep om aan te
nemen. Hun werkloosheid is hoog, zo blijkt uit de donderdag verschenen
Discriminatiemonitor van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Gelukkig bevat het rapport ook lichtpuntjes. Allochtone vrouwen lijken
bijvoorbeeld veel minder last van discriminatie te hebben dan mannen.
Marokkaanse en Turkse vrouwen doen het zelfs heel goed op de arbeidsmarkt.
Weliswaar hebben ze minder vaak een baan dan autochtone vrouwen, maar de
Turkse en Marokkaanse vrouwen die werken, hebben bijna even vaak een vaste
baan als autochtonen vrouwen en behalen een even hoog beroepsniveau, zo
staat er te lezen in het rapport.

Turkse en Marokkaanse meiden zijn dan ook steeds vaker verdomd goed
opgeleid. Ze zijn in opmars. Ook positief is dat hogeropgeleide allochtonen
minder last hebben van discriminatie.

Het zijn vooral de laag- en middelbaaropgeleide mannen die te maken hebben met
discriminatie bij het vinden van een baan.

Een van de mogelijke middelen om discriminatie tegen te gaan is anoniem
solliciteren. Dit wil zeggen dat in de sollicitatiebrieven de naam van de
sollicitant wordt weggelakt. Iedereen kent namelijk wel het voorbeeld van de
jongen die een brief stuurt ondertekend met Mohammed el Yousfi en vervolgens
niet voor een gesprek werden uitgenodigd. Stuurt hij dezelfde brief
ondertekend met Maarten de Vries en jawel hij wordt uitgenodigd voor een
gesprek.

Toch is niet duidelijk of anoniem solliciteren werkelijk helpt. De
gemeente Nijmegen heeft ermee geëxperimenteerd. Op een aantal afdelingen
werd de naam van sollicitanten in hun brieven weggelakt, op een aantal
andere afdelingen niet. De uitkomst van het experiment is alleen niet
eenduidig.

In de anonieme setting werd een gelijk percentage allochtonen als autochtonen
op gesprek gevraagd. In de 'normale' setting was de verhouding wat schever.
Dit hoeft alleen niet op discriminatie te duiden, misschien waren de
allochtonen gewoon minder goed gekwalificeerd. In beide settings werden
uiteindelijk evenveel allochtonen aangenomen. Hieruit zou je kunnen afleiden
dat anoniem solliciteren niet zoveel oplevert.

Veel belangrijker is het waarschijnlijk dat werkgevers zich meer
openstellen voor allochtone sollicitanten. Ze zouden zich ook wat meer
moeten realiseren dat ze zichzelf ook gewoon in de vingers snijden als ze
dit niet doen.

Uit onderzoek van onderzoeksbureau Aetios bleek onlangs dat allochtonen
loyaler zijn dan autochtone werknemers. Ze hechten meer aan goede sfeer,
behandelen klanten met meer egards, kunnen nieuwe klantenkringen aanboren,
zijn competitiever en spreken hun talen beter. Die wil je toch niet aan je
neus voorbij laten gaan?

Doe je dat wél dan maak je de vijver waaruit je nieuwe werknemers kunt
vissen als werkgever onnodig klein. Zestien procent van de jongeren in
Nederland is momenteel van allochtone afkomst. In de grote steden is dit
zelfs meer dan de helft. Goed voor de economie als die bij gebrek aan een
baan voor zichzelf beginnen, maar niet goed voor werkgevers.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl